一、岗位职责
1、负责部门人事招聘计划，实施招聘活动并完成招聘目标等；
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;
3、负责招聘工作，执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;
4、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；
5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库；
6、负责维护更新人力资源档案，办理员工异动；
7、根据各部门申报的培训计划，配合实施培训活动等；
8、负责公司考勤系统维护及月度考勤数据统计；
9、协助公司企业文化宣传与推广工作；
10、配合人力资源其他模块工作的开展与补充。
二、任职资格
年龄：32周岁以下
学历：本科及以上
专业：人力资源相关专业
经验：2年以上相关工作经验者优先
能力：人力资源规划知识、组织结构相关知识、岗位管理知识、政策法规知识、公文写作及管理知识、档案管理知识、数据管理知识、统计分析知识，服务意识能力、严谨细致能力、规则导向能力、成就导向能力、压力承受能力、情绪管理能力、应变能力、组织敏感能力、风险意识能力、组织协调能力、沟通协调能力、关系建维能力、冲突处理能力、熟练应用各类办公软件。
三、薪酬福利
1.上班时间：周一—周五8:30-17:30；
2.周末双休，法定节假日，带薪年假；
3.六险一金、节日福利；
4.工作餐补+单身公寓（空调、热水器、实木家具、独立卫生间）；
5.根据九江市人才引进政策，在九江工作满6个月后，可申请安家费1-100万元，落户补贴6000元，生活补贴10800-108000元，租房补贴14400-36000元。