岗位职责：
1，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2，规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬等体系）；
3，负责公司人才招聘及梯队建设，根据岗位需求制订招聘方案，满足公司人才规划；
4，搭建有效的培训体系，完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案；
5，对公司薪酬结构进行有效分析，完善公司薪酬福利政策，构建良好的薪酬激励体系；
6，负责公司的整体企业文化建设；
7，完成上级领导交办的其他事情；
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2，有智能制造、自动化、机械加工等机械行业，大型集团人力资源管理经验优先考虑；
3，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4，具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
5，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；