岗位职责：
1．根据公司发展战略，组织制定短．中．长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘．培训．绩效．薪酬及员工发展等；）
3．全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理．指导．培训及评估；
4．定期向高层决策者提供有关人力资源战略．组织建设．行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5．加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构．人员结构和工资福利待遇；
6．负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7．负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8．及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
9．规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度。
职位要求：
1．人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2．五年以上相关工作经验优先考虑；
3．对力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作
4．具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5．熟悉国家．地区相关方面的法律法规及政策；
6．具有战略．策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7．具备较强的计划性和实施执行的能力。