【岗位职责】

1、完善公司规章制度，并执行监督；

2、招聘工作的开展与实施；需深入了解公司业务，以及各个岗位的人才画像，设计岗位考核机制；并且主导招聘工作，利用各种有效招聘渠道满足公司的招聘需求；

3、 收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展，协助各部门开展各种培训工作，并监督培训效果；

4、协助进行员工绩效管理，包括绩效评估、反馈和改进建议，以提高员工的工作效率和绩效；

5、 根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道；

6、 深入了解员工需求，定期收集员工意见和建议，为公司的决策提供参考，促进公司与员工之间的沟通和理解；

7、协助处理员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉和建议，维护良好的员工关系；

8、负责公司行政事务的管理，包括会议组织、文件管理、资料整理等。撰写、下达各类通知文件，处理办公室日常事务，包括办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品的采购和维护、办公用品的发放、清点与采购，以及财务对接的相关工作；

9、完成上级交代的其他任务；

【任职要求】

1、统招大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，年龄35岁以下；

2、有5年以上人力资源管理工作经验，其中有跨境电商行业人力资源管理工作经验者优先；

3、有跨境电商公司从业背景，了解跨境业务及团队组织模式；

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；

5、深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

6、有良好的人际沟通和谈判技能；有亲和力，细心、责任心，超强的执行力，良好的职业操守；

7、有较强的自主能动性，积极自主开展工作。有良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能够有效地处理各种问题。

具体薪酬福利需面议