1、承接总部执行人力资源各项管理工作及人资制度流程体系建设；
2、协助事业部/中心负责人综合管理及人资管理工作；
3、主导事业部人才发展，组织各项人才训战；
4、承接公司企业文化建设，开展各项文化管理活动；
5、关键岗位人才引进；
6、成就员工管理，定期开展员工交流与管理面谈，提升员工工作满意度；
7、负责员工异动管理(入职、离职、调动)，新员工1713访谈；
8、承接薪酬绩效考核、职级晋升和福利管理制度的落地；
9、主导人力资源的各制度流程体系/数字化的制定并监督执行。

任职要求：

1、本科以上学历，25-35岁，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业优先。

2、1000+人同岗制造业经验。

3、对人力资源有经营管理理念，有经营业务思维。
4、沟通协调能力良好，积极主动，能与业务部门链接。
5、有较强的企图心与学习能力。