工作内容：1. 负责公司及部门管理制度的起草和修订工作，贯彻执行公司的规章制度、质量方针、经营计划，努力实现经营目标；
2. 负责部门工作安排及日常工作管理，提出本部门的人力需求计划并实施岗位培训；
3. 负责部门相关质量体系要求的实施和推广、体系文件的维护，及努力达成质量目标；
4. 负责制定公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理员工相关进出手续；
5. 负责组织管理公司员工人事档案、劳动合同的管理，收集、整理用人部门对员工转正、薪资、续聘、解聘的有关意见并做出处理建议；
6. 负责组织管理公司员工培训工作，收集、整理公司各部门培训需求，制订年（季、月）度培训计划，并协助各部门组织安排培训，对员工日常考勤管理和纪律监察，收集员工奖惩情况，提出处理建议；
7. 负责组织居住证及各类保险业务的办理，负责饭堂及宿舍的管理；
8. 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系，协调内部各部门、各级人员之间的关系；
9.创建及组织推行公司的企业文化，完成公司领导交付的其他工作。
职位要求：1、本科学历，5年以上人事行政主管以上工作经验，并有一定的文笔功底优先。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实施经验，对人力资源战略规划、人才招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等,具有丰富的实践经验；
3.熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪金制度、用人机制的法律法规；
4.熟悉人事工作流程，熟悉使用办公软件及相关的人事考勤系统软件
工作时间：做五休二8小时