岗位职责：
1.负责组织制定人力资源发展战略和人力资源规划，并推进实施；
2.负责组织制定分公司及各类管理体系、制度、流程、规定、办法，以及组织建设（组织架构、部门职能、岗位设置、岗位职责、职务等级管理、工作分析、招聘体系、培训体系、绩效管理体系、薪酬福利体系、激励机制、员工职业发展规划等）；
3.负责人员招聘，尤其是中高人才的引进；
4.负责制定和完善公司的管理制度，并督导落实；
5.负责制定和完善培训管理体系，按规划落实各项培训，做好人才发展和梯队建设；
6.负责人员异动管理，对人员转正、晋升、调岗、调薪进行评估；
7.负责考勤及薪酬的审核；
8.负责社保的审核及参保、停保手续的办理；
9.负责员工关系管理，沟通处理劳动争议；
10.对员工人事档案管理负责，确保劳动合同及时签订、人事档案及时更新；
11.负责推动企业文化建设。

任职要求：
1.年龄28-45岁，大专及以上学历，掌握人力资源、行政管理相关知识；
2.五年以上人力资源从业工作经历，三年以上制造业人力资源全盘管理经验；
3.对人和事具有较强的分析判断能力，招聘能力强；
4.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、沟通表达技巧、事件处理能力；
5.有良好的职业形象，亲和力强；
6.有良好的社会资源或工厂前期筹备经验优先考虑。

福利待遇：
1、双休；
2、五险一金；
3、假期：法定节假日、年假、病假、婚假、产假、哺乳假等；
4、年度体检；
5、团建活动；
6、优质晋升机制；
7、年终奖；
8、生日福利、节日福利、旅游福利；
9、鑫龙宝宝基金福利。