职责描述：
1、主导搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；
2、主导制定各部门考核方案，包括员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施等；
3、负责解决考核过程中出现的争议问题，协助部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
4、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；
5、协助人事经理进行团队管理，统筹协调人事常规工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业、薪酬绩效相关工作经验的优先；
2、具有较强的组织、管理、表达及协调能力，具有0-1搭建绩效考核体系经验；
3、工作认真细致、责任心强、执行力强，具备一定抗压及应变能力。
4、熟练使用办公软件。