岗位职责：
1、搭建并完善薪酬、晋升激励、人才梯队、绩效考核等管理体系，组织推进实施公司全员绩效评价工作；
2、负责组织结构、各项制度、通知及文化建设、员工活动策划落地、提升满意度；
3、组织绩效面谈，对绩效考核结果进行分析，为人才梯度，人员晋升，降职，调动提供绩效考核依据；
4、研究分析同行业薪酬绩效体系的特性，统计且控制人力成本预算，建立可行性具备市场竞争力的薪酬绩效方案；
5、识别员工培训和发展需求，设计并实施，确保人力资源实践符合适用的劳动法规和法律法规，管理与劳动法律有关的问题和挑战
6、完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系；
7、通过有效的人力资源实践，推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
8、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（必须），人力资源等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效经验，熟悉绩效考核管理模式及薪酬结构设计，如:360，KPI，BSC，MBO、OKR等，有独立实操的丰富经验；
3、熟悉国家及地区劳动法律法规、能够在快节奏、多变化的环境下工作；