职位描述

1、 负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核、指标分解与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据；

2、 监督各部门岗位的考核执行情况，负责公司绩效考核、绩效面谈工作的推进，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理。

3、 指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。

4、 工作居住证及人才引进相关政策的及时跟进、公司员工相关手续的办理、政策咨询与答疑；

5、 负责公司全国五险一金的操作与管理；

6、 协助上级完善其它管理制度及工作流程规范，并完成上级交办的其它任务。

任职要求:

1、 本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、 有网络安全、IT类企业工作经历者优先；

3、 具有5年及以上薪酬管理、绩效管理体系搭建及实操经验；熟悉国家相关政策法规；

4、 精通劳动法规、人力数据分析，具备优秀的数据处理与分析能力；

5、 熟练使用办公软件，精通Excel 及PPT；

6、 守诚信，有担当，对人力资源工作有足够的敏感度，有较强的理解和沟通能力，结果导向，强执行力。

双休日、带薪年假、带薪病假、春节长假、每年定期员工体检、六险一金、通讯费补贴、交通费补贴、餐补、定期体育俱乐部活动、各种线上活动等相关福利。