一、岗位职责：

1、参与绩效管理体系建立、制度梳理，并组织实施；

2、开展绩效目标制定、签署、评价，并提供相关培训与咨询服务；

3、考核结果应用：核算绩效工资；为晋升、降级、人员管理提供相关绩效依据；

4、绩效相关资料保管、存档；

5、拟定年度评优方案并实施；

6、负责组织公司核心管理人员开展述职工作；

二、岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具备5年以上工作经验，其中3年同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源专业基础知识；

4、有较强的方案、报告撰写能力。