工作职责
1.协助部门负责人制定、修订和完善总部及所出资企业负责人业绩考核办法，并宣导公司绩效管理政策，推动政策有效落地；
2.协助部门负责人组织总部经理层成员的任期和年度经营责任书的签订和初评以及聘任协议的签订；
3.协助部门负责人完成总部各部门年度经营责任书的制定、签订、变更和初评工作，组织完成总部绩效考核工作并推进考核结果应用；
4.协助部门负责人组织完成所出资企业的任期、年度经营目标责任书和聘任协议的制定、修改、签订，对考核指标完成进度进行监控和业绩考核进行认定；
5.负责专项任务相关考核办法制定和组织实施；
6.根据绩效考核情况，指导相关部门对总部员工和所出资企业进行绩效沟通和绩效辅导，不断改善绩效管理水平；
7.负责中长期激励政策的探索、试点和实施；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.大学本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中3年绩效管理工作经验；
3.具备人力资源绩效管理相关知识，熟悉现代企业绩效考核的流程，能协助制定、完善绩效考核制度，执行、跟踪绩效评估工作的实施；
4.具有良好的职业操守和个人品行。