岗位职责:
岗位优势：
1、上市公司， 2005年成立，国内领先的IT架构“服务+产品”综合提供商，人员规模1000人左右，业务辐射全国；
2、 公司主要对接的金融+政府行业，行业技术具有领先性、规范性好；
3、六险一金——必不可少的五险一金，额外提供商业补充医疗保险；
4、培养机制 —— 1V1带教老师、员工培训、拓展培训、外部培训等等，岗位发展路径明确，发展没有天花板。
5、岗位直接上级为人力资源部负责人，隔级上级为公司CEO，在中亦我们一起成长！
岗位工作内容：
1、负责公司绩效管理的工作的推动落地，绩效管理程序的落地及持续完善；
2、一级部门、二级部门绩效考核方案、实施、优化，、指标库建设并定期组织公司各层级绩效考核实施、诊断及改进分析等；
3、绩效管理流程线上数智化管理体系搭建；
4、对中层干部进行绩效过程管理培训，监督各团队绩效过程管理的执行；
5、统计分析考核结果，并进行数据分析，为各部门提供绩效改进建议；
6、将考核结果与培训、职业发展、奖金分配建立有效关联；
7、完成绩效体系的优化，并定期更新体系文件；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
我们希望您：
1、细心、耐心、责任心强、事业心强；
2、做事情积极主动，执行力强；
3、善于总结、学习能力强，做事没有畏难情绪；
4、人际沟通能力强；
5、统招本科及以上学历，1年以上绩效管理工作经验，3年以上工作经验优先；