1、根据实验室战略发展，搭建绩效考核体系和绩效考核制度

2、根据实际情况对各部门制定考核方案

3、负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用跟踪；

4、组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工解约、晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据；

5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议

6、负责拟定实验室员工个人薪酬福利调整方案

7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料

任职要求：

1、中共党员，统招本科及以上学历（硕士学历优先），人力资源相关专业

2、5年以上人力资源管理薪酬工作经验，擅长薪酬设计与实操

3、熟悉国家相关人力资源政策、法律法规

4、具有较好的数据分析能力