岗位职责：

1.根据公司整体战略与业务模式，建立集团绩效和激励管理体系，制定绩效相关制度与工作流程；

2.负责绩效考核实施与追踪，协助各公司设计绩效考核体系与指标；

3.负责监督、指导各公司绩效考核工作的实施，指导并监督绩效考核全过程；

4.协调绩效评估中出现的各类问题及其它突发事件，并负责牵头解决绩效评估复议事宜；

5.完成考核结果的统计整理及归档工作，并将其结果转交薪酬管理，作为绩效工资发放的依据；

6.汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.五年以上绩效管理相关工作经验，熟练掌握各种绩效考核方法，具备多业态企业绩效管理体系实施经验；

3.具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底。