1、制订本部人力行政规划，围绕公司战略目标分段实施计划，猎头渠道。
2、各部门工作分析、岗位职务分析、岗位说明书制定
3、企业职等设计、薪酬规范设计、激励性政策方案、大型策划活动
4、主持培训课件管理，主持内训，负责主持培训评估
5、人力资源六大模块系统规范
6、行政政令、法规工作规范管理