岗位职责：
1.根据公司发展规划，协助制定人力资源战略规划，搭建并完善人力资源管理体系，协助设计适合公司发展的管控模式、组织架构。
2.组织人力资源效能提高分析及预测，制定战略人力资源管理制度体系和运行机制。
3.建立健全公司职业规划管理体系，协助各部门建立关键岗位人员的储备及发展计划，实现合理的人才梯队结构。
4.建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 。
5.建立中高层管理人员的激励牵引机制，形成吸引高端人才的竞争优势。
6.推进公司管理变革，落实目标管理和战略绩效管理，为达成组织目标完善经营检讨、组织授权体系。
7.制订公司培训的总体方针政策，按分层分类原则设计岗位的培训目标，推动学分制，鼓励员工自我成长，建立良好的培训学习氛围。
8.根据公司发展的总体经营目标，制订评价政策和绩效管理的要求，组织实施绩效管理。
9.组织落实绩效考核工作，督促下属人员及时统计绩效考核结果并进行审核和调整，拟订考核结果的相关运用建议，协助各中心部门开展绩效面谈与辅导工作。
10.根据公司现行的薪酬及福利制度，适时检视执行效果，持续精进，保障公司薪酬福利水平的竞争力。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作；3年以上人力资源相关同岗位管理工作，大中型制造企业优先考虑；
3.熟悉并掌握人力资源相关的理论，精通组织发展，人才发展，培训管理等模块实操经验；
4.具有较好的抗压能力，沟通能力，项目工作落地执行能力；
5.熟练使用办公软件。