1、构建、规范的人力资源管理系统，以数据呈现人效管理，建立合理的动态人事管理机制；

2、绩效考核规划和薪酬统筹管理，建立科学的薪酬制度；

3、人力资源开发及内训管理培训，建立科学的用工机制；

4、企业文化建设和推进，开展各项员工活动，做好企业团建工作；

5、落实各项商业保密协议的有效遵守和执行；

6、行政、后勤统筹管理、安全生产统筹管理、规章制度的拟定等；

7、进行各类标准化体系、知识产权体系的认证、审核；

8、负责对外政府工作对接，转化内部统筹管理机制；

9、向总经理及时汇报本部门各项工作进度。