岗位职责：
1、人力资源管理制度的完善及激励机制建立；
2、负责编制人力成本和培训经费等相关预算；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、负责落实公司全体员工的考核、激励、培养计划，提升全体员工的整体素质；
5、负责制定公司组织架构设置、岗位设置及人力资源配置方案，经审核否组织实施；
6、负责编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、负责行政后勤、食堂管理、安全等管理工作
8、其它突发事件的处理；
任职要求
1、大专以上学历，人力资源或工商管理相关专业
2、有5年以上中型制造业同等岗位经验

本岗位工作地点：三明沙县区