一、岗位职责：

人事部分：

1、负责编制和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

2、制订建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项。

4、负责人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

5、负责协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

6、协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、协助制定公司人力资源整体战略规划。

行政部分：

1、负责制度流程建设、会议活动、办公环境管理、固定资产及车辆管理等。

2、负责行政管理体系搭建、大型年会及重要活动。

3、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。

4、负责行政费用的预算与管理。

二、任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上行政人事主管工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；

4、深入熟悉人力资源管理各模块，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策；

6、组织协调应变能力较强，团队沟通交流能力较强，分析解决问题能力较强，工作责任心较强，职业道德感强。

工作地点：晋江市金井镇