【主要职责】
1. 负责人力资源（集中在绩效、人才发展模块）、行政管理等相关工作；
2. 人才发展体系落地与完善，根据公司发展情况和组织体系的匹配，通过科学、定期的人才盘点工具，协助完善公司人才梯队建设；
3. 绩效管理体系优化，基于公司长远发展、融资进程，配合落地长期、中期、短期绩效激励机制；
4. 负责政企关系外联、流程梳理改造；
5. 领导交办的其他工作任务。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 具备1-3年左右人力资源或综合行政工作经验，模块不限，具备较强理解能力者可放宽年限要求；具有绩效管理、政府外联、流程再造等模块经验者优先，具有汽车、工程机械等实体行业经验者优先，具备新能源属性的赛道从业者优先；
3. 具备较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、学习意愿与能力、文案能力、主动拓展性、主动反馈意识和敏感度，能够在公司及团队需要的情况下灵活调整自身定位以达成公司预期；
4. 具备事业心和使命感。
【备注】
若能力较强、经验丰富，可匹配主管或经理层级，薪酬具体面议。