岗位职责：

1、依据公司经营管理和人力策略，负责所辖部门的人力政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、结合业务发展变化需求，负责所辖部门各项人力资源管理工作（包含组织架构、招聘配置、基础人事、绩效、培训文化、人本管控等），为业务快速扩张提供专业解决方案支持，并推动实施；

3、负责组织、协调处理重大人事问题，包含但不限于劳动纠纷、集体劳动事件等，建立积极和谐的劳资关系；

4、负责部门团队的工作规划、日常管理，以及同各部门的业务沟通与关系协调，促进内部团队成员的学习、提升、培养与融合。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或公共管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑；

2、3年以上人力资源相关经验，有中大型生产制造业/营销/研发（其中之一）的HRBP相关工作经验，；

3、具备人力资源管理至少2个模块工作实践经验，有成功人力改善项目优先；

4、原则强、逻辑强、服务意识，善业务思维导向，具有较强的组织协同能力、沟通能力。