岗位职责:

1.参与所在省级营销中心人力资源业务计划需求收集、计划制定；
2.负责运营交付对接大区/部门新员工、基层及低职级的人才培养项目；
3.负责跟进销售大区、业务部团队/岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施；
4.负责参与对接大区人才盘点，实施中层及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价；
5.负责制定对接大区的招聘计划，协同SSC实施招聘，提高招聘效率。

1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.具备3年以上HR工作经验，负责过2个人力模块优先；
3.熟练应用Office办公软件、 OA办公系统操作；
4.具备良好的沟通协调能力和个人影响力，逻辑清晰。