工作职责：
1、负责业务部门岗位的招聘工作；
2、推动公司各项政策、制度、项目在业务部门的落地，以及落地过程的跟进，问题的反馈及改进；
3、关注关键人才融入与培养，赋能部门管理者，提升组织的管理能力及效率。
任职资格：
1、2025届统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、性格乐观，开朗，善于沟通；
3、有较强的目标感，内驱力，执行力。