岗位职责：
1、深入与业务leader沟通配合，负责招聘人才，建立良好的人才梯队及内部人才管理机制；
2、配合业务发展进程提前规划业务组织架构及落地各项组织变革工作；
3、定期进行员工访谈，掌握员工动态和需求；
4、协助推动各项规章制度的实施；
5、承办领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源和管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块知识、人事相关法律法规及政策；
3、擅长招聘、员工关系等模块；
4、熟练操作办公软件，思维逻辑清晰；
5、性格开朗，良好的抗压性及执行力，责任心强；