岗位职责:
1、结合公司战略，负责核心业务团队及关键岗位人才梯队搭建与培养工作；
2、承担HRBP职能，协助部门做好人力资源管理体系的搭建，研究设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源制度，推动人力资源流程标准化建设；
3、承担分管部门人力资源管理相关工作，如团队搭建，薪酬绩效体系搭建，用工风险防范等；
4、其他领导交办任务及突发情况处理。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、6年以上人力资源HRBP工作经验，熟悉相关人力资源规章政策；
3、工作积极主动、责任心强，具备良好的学习能力、沟通协调能力及执行能力，具有较强的业务思维，能够贴近业务。