岗位职责:
1.负责产研中心及算法中心HRBP工作，能深入理解业务与人员发展状况，促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2.负责业务月度、季度绩效考核方案优化；
3.负责核心团队梯队培养，通过调研诊断，协调阶段性内部管理问题，促进业务问题的梳理，拉齐团队目标，提升团队效率；
4.负责业务部门的团队搭建，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施，对结果负责；
5.搭建良好的沟通平台，确保人力资源部、以及其他部门与所业务部门之间的良好沟通和高效配合；
6.负责公司人力资源部政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
7.负责组织氛围建设，定期组织文化活动，与业务部门员工进行沟通了解其思想状况，关注核心员工动态；传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和企业忠诚度;
任职要求:
1.本科以上学历人力资源管理、心理学、计算机等专业优先；
2.5年以上人力资源相关经验，3年以上产研HRBP工作经验，IT互联网、人工智能行业优先；
3.熟悉并深入理解人力资源工作，至少擅长2-3个人力资源模块且对其他模块知识有所涉猎；
4.具备多部门事务并行处理的能力，并有创新与巧思，优化部门联动；有项目管理落地经验优先。
5.有极强的目标导向和责任心，学习能力强，有良好的计划性以及抗压能力；
6.具备较强的业务思维，主动分析现状、挖掘隐患、复盘分析，并有较好的闭环思维；
7.能独立处理及分析所辖部门业务及人事相关问题，给予业务部门专业性辅佐，具备出具分析报告及解决方案的能力；