岗位职责：
1、根据公司发展需要，跟进所服务的中心，包含职位体系在内的各项年度人力资源规划工作。
2、负责跟进所负责中心人员的招聘工作，保障充足的人才支撑。
3、组织各系统、中心、部门有效开展绩效考核工作，协助修订员工绩效考核责任书、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4、根据所服务中心的人才现状，结合人力资源相关管理制度，指导、追踪各中心组织开展人才发展工作，不断优化人才开发、人才发展、人才培训等工作，提升人才价值贡献。
5、跟进所服务的中心，不限于薪酬管理、人事管理等各项工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理相关专业，8年以上人资工作经验；
2、快消、制造、耐消及其他现代化人力资源管理行业背景，知名品牌鞋服行业及供应链板块HRBP的工作经验尤佳；
3、擅长招聘、人才管理、绩效、组织发展及员工关系等1-2个模块工作；
4、灵活、务实，执行力强，具备良好的逻辑思维和工作推进能力。
职位福利：五险一金、14薪、定期体检