岗位职责：
1、协助上级全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、从战略和业务的角度准时诊断并解决业务版块存在的人力资源问题，支持业务版块业务推进；
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业,45岁以下；
2、10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上HRBP工作经验；
3、具有较强的业务理解力量，规划执行力量，资源整合力量，团队建立力量，沟通协调力量，文字表达力量和学历力量；
4、具有较高的职业素养，较强的治理意识，清楚的治理思路，心态平和，责任心强。