1、全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度。
3、招聘与选拔，制定并执行招聘计划，参与制定招聘策略，吸引和选拔最佳人才，进行全面的面试和评估，确保公司招聘到适合的人，以满足业务需求。
4、负责公司员工能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议。
5、企业文化建设，员工团建、活动策划组织等。
6、负责做好公司来宾的接待安排，及会议的组织管理工作（会议发起、组织、纪要、跟踪）。
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)等。