1、绝对忠诚于本职工作，并对所涉及工作承担保密责任；
2、根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算；
3、建立公司人事管理流程及人事各项规章制度；
4、完善岗位编制，修定各岗位的岗位说明书，保证岗位说明书与实际相符；
5、根据年度编制及业务发展需求，编制年度/月度人员招聘计划，对招聘渠道实施规划、开发、维护，并根据人力需求实施具体招聘工作；
6、建立培训渠道，增设开发培训项目，制定公司内/外部培训计划，组织并实施；
7、改进年度/季度绩效考核体系，组织实施考核，及时解决考核过程中出现的问题，并加以评估；
8、根据同业薪酬水平，完善薪酬结构，做好薪酬设定及年度薪酬调整工作；
9、依照公司人事制度，处理员工入职、晋升、调动、离职、辞退、奖惩等工作；
10、建立并更新员工档案，做好年度/月度员工异动统计，劳动合同的签订；
11、员工考勤统计、员工福利、员工社会保险和住房公积金办理；
12、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
13、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提供管理水平及业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

14、公司行政全面工作
14、其他突发事件和领导临时交办工作。