1、拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人力资源工作计划，报集团总裁批准后执行；
2、对成员公司人力资源工作进行指导与服务；
3、主持制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系；
4、审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作；
5、考察、考核、选拔、任用、调整及审核中层领导干部任职资格，做好集团公司中层管理人员晋升和调整工作；
6、参与对集团公司成员公司高层管理者的评价工作；
7、参与集团公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
8、与政府机关对应部门的联络及分管部门内部的日常管理工作；
9、协助总裁办做好对下属成员公司的考核工作；
10、集团领导临时下达的工作任务。
职位福利：免费班车、包吃、员工旅游、节日福利、定期体检、弹性工作、定期团建、绩效奖金