一、岗位职责

1. 规划统筹：制定与完善人力资源战略规划，依据公司战略目标，规划人力资源发展路径并监督实施，确保人才储备与业务需求相匹配。

2. 招聘配置：构建高效招聘体系，精准把控人才需求，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，为各部门选拔优质人才，合理调配人力资源，提升团队整体效能。

3. 培训开发：设计并执行员工培训计划，评估培训需求，开发培训课程，组织培训活动并跟进效果评估，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展。

4. 绩效管理：建立科学绩效管理体系，设定合理绩效指标，组织绩效评估，分析绩效数据，提供反馈与辅导，激励员工提升绩效，推动公司整体业绩增长。

5. 薪酬福利：主导薪酬福利体系设计与优化，开展市场薪酬调研，制定具竞争力薪酬策略，确保薪酬公平性与激励性，管理福利项目，合理控制人力成本。

6. 员工关系：处理员工关系事务，维护良好劳动关系，关注员工需求，解决纠纷矛盾，组织员工活动，营造积极向上企业文化氛围，增强员工归属感与忠诚度

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块.

3.能力素质：具备出色战略规划、组织协调、分析决策能力；优秀沟通、谈判、团队管理能力；较强问题解决与应变能力；严谨工作态度，高度责任心与保密意识。