岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，协助经理建立并实施人力资源制度和行动计划 ；
2、协助经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司培训体系、薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、负责员工社保关系、公积金等相关相关业务的办理；
6、人员入离职手续的办理，劳动合同的签订整理归档；
7、协助中心完成员工旅游的组织，公司活动以及公司年会的组织工作；

8、积极配合部门以及公司安排的其他工作

任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，有教育行业或者智能制造从业经验优先；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、熟练应用office办公软件，了解网络维护及办公设备维护基本技能；

5、具有良好的沟通能力以及较强的服务意识，可以承受工作压力。