职位描述
主要职责：
- 每月定期审核办公室及品牌员工的常规薪资发放情况。
- 建立并管理员工数据库，设计并优化薪酬福利（C&B）政策与流程。
- 实施年度人力规划、薪酬福利流程，包括人员编制规划、人力成本预算、绩效加薪及激励计划。
- 精通薪酬福利相关的工具包、框架及工具，制定有效的激励方案以留住并激励顶尖人才。
- 定期进行审查，以确保合规性、一致性和成本效益。
- 开展薪酬福利调查、内部对标、薪资结构审查与设计。
- 负责年度薪资审查流程、预算估算、流程管理。
- 进行薪酬福利相关的分析并撰写报告。
- 对薪酬福利政策进行审查并提供指导。
- 进行供应商管理。
- 根据薪酬福利流程要求优化人力资源系统。
主要要求：
- 本科及以上学历。
- 在跨国公司（MNC）有 8 年以上逐步晋升的人力资源工作经验，且至少有 5 年薪酬福利方面的工作经验。
- 具备较强的分析和解决问题的能力。
- 具备较强的沟通能力。
- 具备人员管理技能。
- 具备项目管理技能。
- 有会计与财务背景者更佳。
- 英语流利（口语和书面）。
- 熟练掌握 SAP、Excel、PowerPoint 等信息技术应用程序。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕