【岗位职责】
1、规划板块：完成人事年度规划及年度预算相关工作。
2、统筹招聘工作：拟定和完善招聘准则及招聘策略，配合各部门完成岗位人员招聘录用标准的制订和执行。
2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作，负责人工成本、人工费用的分析报告，人力预算管理工作，制定公司人力预算打算及管控方法，并出具人力效能分析报告。
3、主导梳理业务流程痛点卡点，负责牵头理跨部门多角色业务流程，沉淀SOP，并输出可复制的方法论或案例，在跨部门协同和提效上有关键举措，有效提升业务效率。
4、负责培训流程的设定和执行。
5、及时洞悉把控员工异动和纠纷风险，定期对组织，团队现状及长期发展进行全面诊断并协调各方资源提供解决方案。
6、行政管理：负责行政事务和办公事务。包括制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理等；用合理的成本，提高工作效率完成公司目标发展任务。


【经验要求】
1、本科以上学历、3年以上人事综合管理经验，1年以上绩效管理工作经验，具有电商，互联网从业背景者优先；
2、熟悉人力资源六大模块专业知识，能总结输出方法论，有人事管理专业知识并结合实践推动人事建设
优秀的沟通协作能力，以解决问题为主要目标，能一句话说清楚的不会两句话阐述；
3、有团队意识，和责任感，不回避不甩锅责任，针对问题能进行有效解决。
4、管理团队，合理的分工、关注流程优化和管理；定期的复盘与人员共同，以保证团队目标的一致性；