岗位职责：
1、负责工资核算、归档，确保准确性、细致性，避免出现任何误差；
2、持续审查和优化薪酬绩效相关工作流程，减少不必要的时间和资源浪费；
3、负责社保、医保、公积金的缴纳及手续办理；
4、为员工提供薪酬绩效相关咨询和解答；
5、完成领导安排的其它工作。
任职要求：
1、积极沟通：与上级、同事和其他部门保持积极有效的沟通，确保薪酬绩效工作的顺利推进；
2、乐于助人：对于同事的咨询和求助，热心帮助；对于工作中的问题和挑战，勇于面对和解决；
3、保持职业操守：坚守职业道德，保护公司和员工的隐私，不泄露敏感信息；
4、数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具对薪酬绩效数据进行分析和解读；
5、人力资源管理知识：了解人力资源管理的基本理论和知识，能够将其应用于薪酬绩效工作中；
6、办公软件操作：熟练掌握办公软件（如Excel、Word、PPT、数据可视化等）的操作，提高工作效率；
7、学习能力：具备持续学习和自我提升的能力，不断适应和应对薪酬绩效领域的变化；
8、有一年及以上相关经验优先考虑。
工作时间：
7：25-11：55 12：55-17：30（冬）
7：25-11：55 13：55-18：30（夏）
职位福利：
五险一金、包住、福利食堂、福利超市、餐补、节日福利、工龄补贴、多次晋升机会、年轻化团队、团队氛围好、企业发展空间大