岗位职责：
1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研 ;
2. 收集薪酬有关的信息，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利结构;
3. 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 ;
4. 负责公司外部各项保险、基金和税金的申报，其它有关劳动保险方面的事宜;
5. 分析公司工资增减变化情况，节约人工成本。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有薪酬板块工作经验；
2. 具备良好的抗压能力、沟通协调能力及团队合作精神；
3. 能熟练使用Office及数据分析软件。