岗位职责：

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实放、评估和完善；

2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、制定年度薪酬预算并监督执行；

4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；

5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；

6、对业务部门的相关工作进行指导；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、计算机中级以上；

3、3年以上同岗位工作经验；

4、熟悉电脑基本操作，有较强的文字写作能力。