岗位职责：
1、负责各类激励方案设计及落地实施，复盘效果并持续改进；
2、负责集团内部激励体系的建立、完善及维护，包括但不限于激励评价标准、激励决策流程、信息收集、发放标准等；
3、负责激励方案在各经营单位的落地，包括但不限于激励申诉、激励冲突解决、激励发放、后督检查等；
4、负责定期更新薪酬制度，包括但不限于基本薪酬、绩效薪酬、激励方案； 5、负责薪酬项目的预算编制、预算分配等工作；
6、协同HRBP推进集团内部横向协同工作，解决经营单位实际业务问题；
7、参与薪酬项目体系搭建及优化工作，包括但不限于星级体系、集团内部横向协同等；
8、负责增量激励方案设计及落地实施，后续追踪及复盘优化。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上同岗位经验，大型企业或上市公司薪酬绩效COE优先；
3、岗位职责经验充足，具有较强的业务理解和逻辑思维能力，优秀的沟通能力，良好的抗压能力；
4、认同公司文化，公司规模大、发展空间大、有良好的平台意识；
5、有五险一金、通讯津贴、带薪年假、免费班车等福利。