工作职责：
1.负责薪酬核算部工作安排、任务分配及监督，主导薪酬核算部团队建设；
2.组织开展薪酬核算工作并审核薪酬核算结果，负责确保薪酬数据的准确性等工作；
3.负责定期分析薪酬数据、制作各类薪酬报表、提供薪酬成本分析报告等工作；
4.在人力资源共享中心模式下，探索有效的薪酬运营模式，改进现有薪酬运营流程，提高薪酬核算效率；
5.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，具备大型企业5年以上人力资源工作经验及3年以上人力资源薪酬模块实操经验，具有团队管理或HRSSC工作经验者优先；
2.熟悉人力资源薪酬模块相关政策法规，具备独立运算月度薪酬的能力，熟练使用人力资源管理系统，有PS系统使用经验者优先；
3.善于运用数据分析工具和方法，熟练使用Office软件，掌握Excel操作技巧；
4.为人沉稳，保密意识及逻辑思维能力强，具备较强的沟通能力及学习接受新事物的能力。