招聘原因，原薪酬绩效经理调岗 HRBP
薪资预算：20K以内
汇报对象：人力总
能力需求：行业-互联网或不限；年龄-34以内；性别-都可
核心职责：
1）考核-月度考核指标更新、月度绩效结果跟进
2）薪酬-年度薪资调研、月度薪资核算跟进
3）人效-月度人效分析并出具方案
4）激励-月度实时激励、增量激励、年度分红激励、股权激励