职位描述
- .深入战略，负责公司的C&B（含SSC）/OD/0C等全部或部分COE职责（结合候选人特长来定），迭代公司的组织与人才发展/激励体系；
2.负责公司的领导力标准与评价、各层级（尤其是头部）领导力发展项目、组织与人才盘点、职级评审及晋升、深入业务的培养赋能等人才发展项目的规划与落地；
3.负责推动公司组织文化建设，能够根据公司战略布局和业务发展，转化落地好公司使命、愿景、价值观，运营文化活动的主题、形式和载体；
4.推动公司的绩效管理及薪酬管理体系的建设与迭代，探索与创新针对性的激活方案，实现组织与人才的充分激活；
5.提供专业赋能，为部门BP、SSC提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长；
6.针对行业发展，结合公司战略进行组织研究，及时掌握公司所在行业人力资源行情变化，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考；11:59任职资格：
1.2年以上组织发展工作经验，电商互联网行业经验优先；
2.有从0到1搭建人力资源体系经验优先，擅长薪酬体系、绩效体系、激励体系等的设计与管理；
3.较好的理论基础与专业视野，，对现代企业人力资源管理体系有系统 认识；
4.人际敏感度高，善于整合资源，有很好的沟通推动能力和变革管理意识；
5.为人正直诚信、有亲和力，责任心强、注重细节，具有良好的沟通协调能力；
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕