1、协助人力资源经理制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责薪酬、绩效制度的制定、会审、并组织评审、执行；
3、根据企业年度经营规划，制定年度薪酬预算，并监督、执行；
4、根据薪酬制度执行情况 ，结合企业内、外部，每年度复盘薪资绩效方案，进行优化并推动执行。
5、负责福利制度的制定及员工福利的管理、包括福利的预算管理；
6、定期实施绩效管理，对各部门的绩效评价过程进行跟踪、监督，及时解绩效过程中的问题；
7、负责月度考勤汇总、薪资核算，出具薪酬分析报告，为控制人力成本提出可行性方案；
8、领导交办的其他事项。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、法律、财务管理专业优先；
2、5-10年生产型企业人力资源工作经验，至少3年管理岗位，食品行业优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，薪酬绩效模块经验丰富者优先；
4、熟练操作EXCEL办公软件，精通函数及数据分析；
5、良好的沟通表达能力，较强的计划能力、学习能力、执行力；