岗位职责
1、协助人资行政经理制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘入职体系管理；
2、协助人资行政经理制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、协助人资行政经理制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训体系，引导和组织各部门开展培训工作；
4、协助人资行政经理制定人才选拔和储备机制，定期做好人才盘点；
5、建立积极健康的员工沟通机制，及时处理劳资纠纷、员工投诉、工伤事件等；
6、建立并完善各项行政管理制度、协助各部门做好日常对外接待中的行政支持工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业优先；
2、有三年及以上同岗位工作或制造业工作经验优先；
3、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法相关知识；
4、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强。