岗位职责： 1、负责建立与完善公司人力资源管理体系，持续完善人力资源各模块的工作流程； 2、负责完善各部门工作岗位说明书，进行定岗定编； 3、根据公司经营战略，制定年度招聘（包括社招和校招）计划和培训计划，并组织实施落地； 4、负责完善招聘体系，制定招聘流程、制度并指导下属执行； 5、负责建立和完善培训课程体系和内部讲师制度； 6、负责建立和完善绩效管理制度，监督各部门绩效考评实施； 7、负责搭建公司员工晋升通道，并做到持续跟进； 8、负责公司人力成本的分析与控制； 9、根据部门阶段性工作重点完成人事方面相关事务和领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理及相关专业优先； 2、至少5年以上人力资源管理从业经验，有大中型制造型企业培训或绩效模块3年以上从业经历者优先； 3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬模块的实操流程，擅长招聘模块尤佳； 4、熟悉国家和地方劳动法律法规和各项人事政策，有较强的风险合规意识； 5、熟悉体系建设，有大局观和较强的执行力； 6、能熟练使用办公软件进行数据的统计分析； 7、有较强的责任心、敬业精神、抗压能力，沟通协调能力、应变能力、解决问题的能力以及团队管理能力。