主要负责基地日常各项工作的管理，包含人力资源各项模块工作的日常推进和管理、行政事务的管理、公司知识产权管理、政府项目类补贴类申报跟进、领导布置的专项工作推进。
岗位职责：
1.协助制订、完善人资管理制度、优化工作流程；
2.协助制定人资规划；协助制定企管与人资年度工作计划，并督促落实；
3.执行招聘计划，保供人员供给，协助优化招聘渠道；组织实施员工录用管理、执行录用流程；
4.组织制订年度员工培训发展实施计划；组织新员工培训、领导干部培训、专业技能培训等培训计划的实施；组织岗位晋升等员工任职资格评审工作，建立公司人才梯队并动态管理；
5.多方位进行员工关怀，拓展并执行沟通途径及申诉机制，对离职率进行把控、分析，控制人员流动在合理的范围内；；
6.组织落实审核薪资计发、日常人力成本预算管理、每月薪酬数据审核、分析及统计等工作；组织落实公司福利的发放管理工作，根据公司运作需求执行薪酬变革并制定初稿方案，公司其他激励政策的初稿制定；
7.组织各部门开展绩效管理、绩效反馈等工作，协助制定修订绩效考核模式，提供绩效管理方法的咨询与辅导；组织绩效奖金发放等绩效结果应用相关工作；
8.组织落实跟踪监控员工劳动关系办理、调动、离职等各项工作办理；组织协调劳动争议等劳动关系处理；
9.组织审核员工花名册、人岗匹配图等公司人力资源的基础数据准确、无误，落实日常的人事报表及数据分析工作；组织人事档案的归集与管理，定期审查档案的完备性，确保档案审批手续及资料准确无遗漏；
10.主动了解业务部门运作，能够掌握业务部门信息输出，对异常情况予以及时反馈并给予个人对策建议；
11.设计人才方面人才项目、政府津贴等项目申办、督办；完成领导交代的其他临时事项或工作内容的合理调整等。
任职要求：
1.年龄要求：25-40岁
2.工作经验：5年以上人资工作经验、光伏行业优先，3年以上人资团队管理经验
3.教育程度：大专及以上学历
4.专业技能：人力资源或相关专业优先
5.管理技能：熟悉人力资源传统六大模块，有统筹人资六模块工作经验
6.能力要求：
1）具备较强的责任心以及良好的职业道德和职业操守；
2）具备较强的沟通协调能力，计划组织和推进能力；
3）具备较强的抗压能力；
4）具备良好的团队合作意识；
5）具有开放的逻辑思维能力和积极认真的处事风格。
8.服从公司工作安排及调动，包含但不限于部门内工作调整、跨部门工作调整（岗变薪变），包含但不限于本部门其他业务或跨部门工作协作支持业务。
9.遵守包含但不限于《员工手册》、《试用期跟踪考核制度》、《绩效考核管理（连续3个月考核分值不达标不胜任降级降薪、调岗、淘汰）制度》等各项管理制度。