一、岗位职责：

1.负责人员招聘计划的制订与实施；

2.负责招聘渠道的维护与拓展、简历筛选及面试、面试资料建档数据分析等招聘工作；

3.负责新员工融入及上岗辅导跟踪；

4.负责员工薪资核算，定期开展薪酬调查为薪资政策调整提供依据；

5.负责日常人事管理，包括考勤、入离职、劳资关系、劳动合同、社保等事务；

6.完成上级交办的其他工作。

二、任职要求：

1.工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；

2.五年以上制造业人力资源相关工作经验，其中两年以上招聘经验，有在大公司工作经历者优先；

3.熟练使用Office办公软件。