1. 完善人力资源各项管理制度、擅长绩效管理、薪酬体系。

2.负责员工日常考勤审核及员工薪酬调整业务办理。

3.负责公司员工五险一金月度增减业务办理、账单核对及费用支付、相关报表编制；退休、工伤等业务办理。

4.负责月度工资核算、报批、发放及相关报表编制。

5.负责办理员工福利的审核、发放，劳资纠纷处理。

6.根据工作安排，负责其他人力资源相关工作。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业。

2.熟悉人力资源六大模块，掌握劳动合同法及相关法律法规。

3.两年以上薪酬绩效实操工作经验，有400人以上规模制造业薪酬绩效管理经验优先。

4.工作认真负责，善于沟通及团队协作，能熟练运用office办公软件。