一、岗位职责
1. 根据年度人员招聘计划，做好人才引进工作；
2. 利用各种招聘渠道发布招聘信息；
3. 协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4. 协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系。
二、任职要求
1. 人力资源管理专业，本科学历；
2. 具有3年以上制造业/建筑行业招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑；
3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘管理经验；
4. 熟练掌握基本电脑、网络知识，熟练使用各种办公软件；
5. 具有较强执行力、学习力和良好的沟通能力，做事认真细心，有良好工作思路。